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? 100%符合法律法規(guī)標準是亞太科技運營的基本要求

? 創(chuàng)造健康的工作環(huán)境，消除員工職業(yè)危害風險

? 平平安安上班、平平安安下班，每個員工家庭都洋溢著幸福美滿的笑容

? 工廠生產(chǎn)運營能實現(xiàn)最小的環(huán)境負荷，對社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻

? EHS能夠成為生產(chǎn)運營和員工工作中的習慣考慮因素

? 任何時候都不以犧牲員工的健康安全或環(huán)境為代價

? EHS能夠成為亞太的核心文化，成為亞太公司的競爭力之一，成為社會口碑之一

1、內(nèi)部流動：我們堅持至少70%的崗位從內(nèi)部補缺。

2、學習發(fā)展計劃：公司每年都制訂階段發(fā)展計劃，以確定每位員工職業(yè)生涯下一階段或以后幾個階段的發(fā)展規(guī)劃。

3、專家評定：在亞太科技，技術專家意味著同樣的職業(yè)道路，有著與管理者同樣的職業(yè)發(fā)展未來，承擔著附加的技術責任。經(jīng)過多年發(fā)展，亞太科技擁有產(chǎn)品和工藝專家。

4、薪酬：亞太科技持續(xù)關注就業(yè)市場，維持著具有競爭力的薪資水平，吸引人才，留住人才。

5、培訓：在一個高度競爭的環(huán)境中，培訓是提高員工技能的必經(jīng)途徑。亞太科技提供理論和實踐交互的培訓，包括合規(guī)、語言、IT技巧、管理、技術知識、個人發(fā)展和溝通等。